¡Impulsando la igualdad!
Los miembros del Comité de Igualdad de TROX España reciben una formación específica sobre igualdad, una materia esencial para seguir impulsando la igualdad en TROX España. El objetivo de esta acción no es otro que comprender la normativa vigente, aprender a diseñar planes de igualdad efectivos y definir metas e indicadores clave que garanticen un entorno más justo y diverso. Para ello, durante la sesión formativa, se abordaron materias como: legislación actual, diseño y seguimiento de los planes de igualdad, así como se trataron medidas específicas para prevenir el acoso sexual, por razón de sexo y en apoyo a la diversidad LGTBi+. TROX España da un paso firme su compromiso compromiso por construir una empresa inclusiva y equitativa. ¡Seguimos avanzando hacia el cambio!La industria de la climatización es un sector que desde siempre ha estado dominado por el género masculino, por lo que una gran parte de las medidas de nuestro plan se dirigen a mejorar la participación femenina en nuestro sector; favoreciendo el incremento del número total de mujeres en plantilla, en los distintos niveles y puestos de trabajo. Un ejemplo, lo encontramos en el equipo de Dirección que con nuestro director General, lo integran tres hombres y cuatro mujeres, de cuya responsabilidad cuelgan las principales área de negocio para TROX: Técnico, Ventas, Producción, Finanzas y Personas.Algo está pasando en TROX, que está llevando a impulsar importantes medidas de cambio y a aplicar diferentes políticas de conciliación personal y profesional: la flexibilidad horaria, la acumulación de la lactancia tras baja maternal, la reducción de jornada por guarda legal, la jornada intensiva en meses de verano, horario reducido los viernes, la posibilidad del teletrabajo, así como la creación y acondicionamiento de zonas de descanso y ocio. Y/o la puesta en marcha de campañas internas de seguridad y salud, actividades deportivas, recogida de ropa usada, acciones sostenibles con el medio ambiente, etc.
